江蘇蘇鹽井神股份有限公司

總部部門正職選任公告

為深入貫徹落實國企改革“雙百行動”要求，根據干部選任工作有關規(guī)定，現就江蘇蘇鹽井神股份有限公司（以下簡稱“蘇鹽井神公司”）總部部門正職選任有關事項公告如下：

一、基本原則

(一)黨管干部、黨管人才原則;

(二)德才兼?zhèn)?、以德為先原則;

(三)人崗相適、競爭擇優(yōu)原則;

(四)公道正派、注重實績、群眾公認原則；

(五) 公開公平公正、積極穩(wěn)妥原則。

二、選任崗位

（一）生產管理部部長1名；

（二）安全管理部部長1名；

（三）黨群工作部部長1名；

（四）市場管理部部長1名；

（五）審計部部長1名；

（六）規(guī)劃發(fā)展部部長1名；

（七）招標中心主任1名。

三、選任條件

（一）基本條件

1.具有堅定的理想信念，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。

2.對企業(yè)價值觀具有較強的認同感，把個人價值實現與推動企業(yè)高質量發(fā)展統(tǒng)一起來。

3.具有較強的改革創(chuàng)新意識和企業(yè)經營管理能力，懂經營、會管理、善決策，能夠調動各方面積極性。

4.擔當作為，真抓實干，工作業(yè)績突出。

5.具有良好的職業(yè)操守和個人品行。

（二）任職資格條件

1.具有大學本科及以上文化程度。

2.符合下列任職資格和任職年限之一：

（1）具有集團公司中層副職及相當層級工作經歷。

（2）具有3年以上相當于集團公司總部主管級（任職年限計算截止時間為2021年10月31日，下同）及以上工作經歷。

3.具有良好的心理素質和正常履行職責的身體條件。

4.具有適應總部部門工作基本能力，具備一定的文字綜合能力，具有較強的工作執(zhí)行力和落實能力，具有帶領團隊開展工作、對所屬各單位相關條線工作開展指導監(jiān)督的能力。

5.具備適應崗位的專業(yè)能力和工作經歷。

（三）崗位資格條件見附件。

四、選任程序

（一）發(fā)布選任公告。

在全集團發(fā)布選任公告，明確選任崗位、職數和條件。

（二）報名與資格審查。

報名時間：12月6日至12月7日。每人填報1個崗位。

蘇鹽井神公司所屬單位人員報名由所在單位黨組織初審，蘇鹽井神公司黨委組織部復審（蘇鹽井神公司部門人員報名直接由蘇鹽井神公司黨委組織部審核），由選任工作領導小組辦公室進行最終審核。崗位報名人選不足兩人的，由選任工作領導小組辦公室按程序選配，研究確定崗位人選。

（三）選任過程。

1.民主推薦與任職測評：選任工作領導小組辦公室在報名者所在單位開展民主推薦與任職測評，根據推薦測評結果，決定進入下一輪人選。

2.分崗位進行專業(yè)測試：按照測試成績決定進入下一輪人選。

3.組織結構化面試：面試評委由集團公司領導、蘇鹽井神公司領導、集團公司黨委組織部、蘇鹽井神公司黨委組織部，內部專家代表、干部職工代表等組成，具體面試評委人員名單由選任工作領導小組辦公室提出。

4.選任工作領導小組研究：按照任職測評、專業(yè)測試、結構化面試和選任工作領導小組測評，按權重加權計算得分，由選任工作領導小組根據綜合成績排名研究確定人選。

5.履行干部選任程序：按照有關規(guī)定進行干部選任考察并征求紀檢監(jiān)察機關意見，研究確定人選、公示、辦理任職手續(xù)。

五、保障措施

對蘇鹽井神公司總部部門正職沒有及時選任上合適崗位的人員按以下途徑進行安排：

（一）工作過渡。對于沒有及時選任上合適崗位的人員原則上安排不超過6個月的過渡期，過渡期內做好交接、協(xié)助工作。

（二）組織調配。未落實崗位的人員，按照干部管理權限，根據工作需要進行組織調配。

（三）待崗。不服從組織調配的人員，按有關規(guī)定進行待崗處理。

六、強化管理

按照崗變薪變的原則，蘇鹽井神公司總部部門正職自任職的次月起，按照所任職崗位的標準發(fā)放薪酬。

沒有及時選任上合適崗位的人員過渡期間按照原任職崗位的90%發(fā)放薪酬。

待崗人員自待崗之日起12個月內按照原任職崗位的60%發(fā)放薪酬，并安排進行學習培訓；待崗超過12個月仍不服從調配的，按《勞動合同法》有關規(guī)定解除勞動關系。

七、有關要求

（一）成立蘇鹽井神公司總部部門正職選任工作領導小組，領導小組下設辦公室，負責組織推進干部選任工作。

（二）各級黨組織要加強對選任工作的宣傳引導，鼓勵符合條件人員積極參與，保證選任工作順利開展。

（三）各級干部應自覺服從組織決定和管理，對不執(zhí)行組織決定、鬧無原則糾紛或其他違規(guī)違紀情形，按有關規(guī)定進行嚴肅處理。

（四）嚴格工作程序，嚴肅工作紀律，嚴格執(zhí)行干部選拔任用有關規(guī)定，自覺接受組織和廣大干部職工監(jiān)督。

（五）嚴禁拉票賄選，各級紀檢組織要切實履行監(jiān)督責任，確保崗位選任工作公開透明，對違反相關規(guī)定和工作紀律的人員及時問責處理。

各單位報名人員通過蘇鹽井神公司網站下載或由本單位組織人事部門提供《干部選任報名登記表》樣表，并按要求填寫，按照資格審查程序提交報名材料。《干部選任報名登記表》紙質版和電子版同步報送。

集團公司黨委組織部聯系人：劉輝，聯系電話：025-86220258。         

蘇鹽井神公司黨委組織部聯系人：蓋崢，聯系電話：0517-87038196。

附件：1.蘇鹽井神公司總部部門正職崗位資格條件

2.干部選任報名登記表

附件1：

蘇鹽井神公司總部部門正職崗位資格條件

一、生產管理部部長

（一）熟悉國家安全生產、設備和信息化法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策，具備良好的企業(yè)管理、生產管理等相關知識。

（二）熟悉企業(yè)生產運行體系、產銷協(xié)調工作，有較強的生產運行管理能力。

（三）具有生產技術管理、設備管理、能源管理、信息化管理等相關工作經歷，具有較強的學習能力和敬業(yè)精神。

（四）具備良好的組織與協(xié)調能力，良好的對內、對外溝通與交流能力，良好的應急能力，能及時處理生產突發(fā)事件。

二、安全管理部部長

（一）熟悉國家和地方安全生產法規(guī)政策，熟悉企業(yè)安全管理制度。

（二）熟悉安全、環(huán)保事故應急救援和事故調查處理工作。

（三）具有較強的責任心、執(zhí)行力，具備發(fā)現和解決問題能力，具有較強的抗壓能力，綜合協(xié)調能力較強。

（四）具有安全、環(huán)保等企業(yè)管理方面工作經歷。

三、黨群工作部部長

（一）中共黨員，政治素質高，大局意識強。

（二）具有較強的理論功底和文字綜合水平，具有較強的表達溝通能力。

（三）熟悉企業(yè)黨建、宣傳思想政治工作和報刊編審工作。

（四）具有宣傳思想政治工作、企業(yè)黨建相關工作經歷。

四、市場管理部部長

（一）熟悉市場管理相關政策，有較強的市場、營銷、品牌運營管理能力。

（二）熟悉市場企劃、品牌運營管理等方面工作，具有超前謀劃、開拓市場的能力。

（三）具有較強的溝通協(xié)調和對外合作洽談能力。

（四）具有市場策劃、企劃品牌管理等相關工作經歷。

五、審計部部長

（一）熟悉企業(yè)內部審計工作，具有較強的風險防控能力和溝通協(xié)調能力。

（二）具有財務審計、工程項目審計、企業(yè)經營管理等方面專業(yè)知識。

（三）熟悉公司生產經營管理全流程工作，具有較強的分析研判能力。

（四）具有審計、財務管理等相關工作經歷。

六、規(guī)劃發(fā)展部部長

（一）熟悉國家產業(yè)政策、法規(guī)，具有較強的發(fā)展規(guī)劃和項目運作管理能力。

（二）具備企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、項目管理、經濟法律、企業(yè)管理等方面專業(yè)知識，具有較強的行業(yè)分析、項目分析和市場分析能力。

（三）具有較強的組織能力、溝通協(xié)調能力和處理復雜問題能力。

（四）具有戰(zhàn)略規(guī)劃、項目投資、經營管理等相關工作經歷。

七、招標中心主任

（一）熟悉招投標有關法律法規(guī)、集團公司和蘇鹽井神公司招投標管理有關規(guī)定和規(guī)章制度。

（二）熟悉招投標管理流程、物資采購工作，具有較強的招投標管理能力、比價議價能力。

（三）具有較強的組織能力、溝通協(xié)調能力。

（四）具有招投標管理、物資供應管理等相關工作經歷。

附件2：